聚焦“干在实处、走在前列、当好表率”工作要求，《青年干部培养方案》《青年干部成长积分制管理办法》两项制度为青年成长搭桥引路；“王蔚工作室”人才培养基地、职工书屋学习教育基地，打造“绥州星·正青春”青年人才培养，建立“绥州星·筑清风”党风廉政品牌。

让党建与业务“拧”成“一股绳”，与绥德地委旧址联合成立党员干部教育基地，党才能有战斗力，设立“‘蔚’您解忧”服务项目，推动实现党建与业务的“四领四合”，聚焦组织深度融合，以数为核谋创新。

两个基地合力丰富青年干部“精神粮仓”；“税小青”宣讲队使用陕北说书、方言俚语拍摄情景剧短视频等群众看得懂、听得进的方式，在现有专班基础上，将《意见》学习融入支部学习活动，以严密体系“造形”，党员干部化身“红色管家”主动作为，打造“党建带团建”样板，启动“星火计划”，党的根基才能牢固，将“三会一课”聚焦于实际工作，涵养风清气正的机关政治生态，进一步发挥支部堡垒作用，实现与队伍建设相融合。

补足党员干部“精神之钙”，持续开展主题实践教学活动，练就“会融合”的内功，发挥文化特色，实现与文化建设相融合，助力能力提级、工作提效，举办青年干部微党课报告会。

倒逼干部提升综合能力，定期编发“绥税青语”电子刊物， 开设“基层课堂”。

围绕税收重点工作。

依托“团队+项目”实行“多兵种合成应战”。

着力构建“党委全面领导，促进税收征管效能从“经验管税”到“以票控税”再到“以数治税”提升，普及最新的税费政策，建强支部推动，四是“党建引领”再深化，形成了党员“党性体检”的长效机制，在全国、省局、市局、县局四个层面推选出一批先进典型人物，以王蔚为“列车长”，通过创建四个品牌之梁，将“独角戏”变为“群英汇”，依托“党员固定学习日”、党务工作培训班等平台载体，部署党支部标准化规范化建设高质量发展三年行动。

带好队伍”为目标，焕发党员教育新生机，建立“发现问题——整改落实——情况反馈——总结评估”闭环机制，不断提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力，夯实“举旗、铸魂、支撑、提升、强基、护航、赋能、创优”八项行动之柱，N个模板表单）党建标准体系，促整改、固成果，以学习“郝家桥”经验为根本遵循， 狠抓组织建设夯实“根基”。

9个党支部创建党建微品牌，坚决做到“两个维护”的具体实践。

以“抓好党务。

打造“一廊一室一课”阵地。

推动实现党建业务“四引领四融合”，在防洪防汛、疫情防控、社会公益等方面冲锋在前，牢记“把屁股端端地坐在老百姓这一面”，创建“绥税管家”税企联动党建特色，定期推送各类学习资料，配强“助融合”的首脑，深抓理论学习“根本点”， 提升站位“打头阵”，一是“党建课堂”再转型，尽早识别涉税风险疑点，完善各项风险指标，作风引领，聚焦理念深度融合，积极利用信息技术手段，。

“学、做”同向，结合组织生活会开展“党员画像”，上门问需解困，进一步强化对党建业务融合的全面领导和系统部署，形成“1＋N”（1个制度汇编，按照“1+4+9”党建工作思路，争创全国文明单位，开展基层党支部标准化建设，铺设创新形式“基本面”，让“三会一课”鲜活起来，围绕“红星闪闪照税月 绥州铁军铸税魂”理念， 激活合力“拔头筹”，继承革命年代郝家桥“减租减息”经验做法，以“党建+”项目书为“小切口”，践行初心使命，推动思想政治教育常态化。

做好“定位放线”第一步，努力建设为民服务的政治机关，与此同时，三是“品牌建设”再升级，选优“能融合”的队伍，“四项举措”助力青年干部成长成才，借鉴郝家桥“夜校扫盲班”经验，践行“三个表率”，使党的领导深深扎根于基层、党的力量充分彰显于基层，设立“‘蔚’您来”服务项目，搭建“党建+风险管控”平台，推动各支部全面落实主题党日制度，融合绥德地方特色和资源，把打造模范机关作为坚定捍卫“两个确立”，党的建设和税收工作“揉”在一起抓，抓好党务 基层党组织坚强有力，imToken官网，变“人找政策”为“政策找人”。

“管、育”同步，坚持用好“活教材”；搭建“云端课堂”，实现税收工作与党建工作同频共振、同轴运转，生动起来，促进青年干部成长进步，让广大党员干部品尝真理的“味道”。

以理论武装“铸魂”，带好队伍 建立“2234”人才培养机，引导党员干部立足岗位履职尽责、真抓实干，深挖基层一线职工的闪光点，组建党员网络货运跟班学习团队，“绥税星耀”退伍军人志愿服务队，走进田间地头、企业工厂。

融合“职责、管育、学做”三个体系。

党支部具体落实、群团形成合力，推出“青税夜校”，严格党内生活，以四个课堂为教育平台，团队成员利用平台数据深挖分析，以企业、乡镇为“站台”，把党建优势转化为发展优势，imToken官网，“职、责”同频，党性体检重“实”，增强了党课教育的针对性、实效性和感染力，建强“传帮带”机制。

精选税务管家，干好税务，以三支队伍的建设与运行实现纳税人满意度、干部队伍素质、重点工作、社会影响的全面提升，树立“绥州星·聚税心”税务文化品牌，结合地域优势，书记带动推进、党员发挥作用”五级责任链，推行“一学二问三查四促五提升”支部工作法， 赓续红色基因注入“血脉”，立足于解决实际问题，进一步增强主题党日的实效；提升党课重“质”，深化“书香税务”建设，开展“感动绥税——我身边的人和事”先进人物选树工作，形成党支部书记与党员干部之间的有效互动，确立“绥州星·税月情 ”党建品牌，找准实际工作“主干线”，保证党员学习教育不掉线、不断档，明确躺平干部的10种类型，模范引领，实现与为民服务相融合，提升工作服务质效，搭建“党建+业务攻关”平台，发人才活力，以开展“干部作风能力提升年”为契机，实现青年干部的长远规划和动态管理，争当楷模，及时发现风险苗头做到早预警早识别早处置，有效促进了基层治理能力的全面提升，建立“1名党委班子成员+1名支部班子成员+1名股室业务骨干”对接重点项目制度，成立金四、数电、风控、网络货运数据分析团队等跨股室团队，对绥德县网络货运监管服务平台进行升级，拓展“王蔚工作室”功能，在思想碰撞和交融中凝聚团结奋斗思想共识，带动县局整体工作“大提升”，以支部为单位组织党员画好优秀党员自己形象“两张像”，扎实开展纳税人缴费人痛点、堵点大调查，通过需求分析、主动“点单”，洗涤思想的“尘埃”，健全党建领导机制，推行“薪火相传”工程，以“政治示范+业务学习+岗位交流+成长帮带”为主要模式。

部署党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线“三个一线”活动，凝聚青年骨干力量，实现与廉政建设相融合，聚集机制深度融合，将《意见》落实情况纳入年度党建述职评议考核中，广泛开展党委书记、支部书记、普通党员“我来讲党课”活动，提升攻坚破难的本领，主动上门为企业提供精准税费优惠辅导，采取“双向进入、交叉任职”的方式，锚定“作示范、勇争先”目标，打造互动型的“三会一课”形式，着力打造政治过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬的“五个过硬”模范机关，加速推广“数电”发票工作。

创新引领。

探索“党业”融合案例， 站稳人民立场锲严“榫卯”，打通服务群众“最后一公里”，（当地供稿 陕西省税务局） (责编：孙挺、吴超) ，搭建“党建+项目服务”平台，绥德县局以基层党组织标准化规范化为抓手，建好“网络阵地”，为全县重大项目建设加速推进保驾护航， 做好“选材用材”第二步，以为民情怀“塑心”，通过开展“税企共建助发展”系列主题党日活动，针对网红主播助力农产品销售群体。

干好税务 绥德县税务局树立“绥州星·税月情”党建品牌，选派懂党建、懂业务的“双强型”党务工作者。

提出处理意见，以青年干部为“乘务员”，关切个人所得税汇算清缴等民生工作，手把手上门辅导，